Запись на прием по телефонам:

+375 44 488-40-13 (Многоканальный)

Наш адрес:

г. Минск, ул. Коммунистическая, д.10

Будте с нами

Как доказать что не прогул

У каждого человека в жизни возникают ситуации, когда приходится на день или на два отсутствовать на работе по разным жизненным или семейным обстоятельствам. Прежде чем не выйти на работу необходимо подумать как вы будите обосновывать и доказывать нанимателю уважительность своего отсутствия, от которого фактически зависит сохранения вашего места работы.

В соответствии с законодательством, прогулом является отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу.

Какие документы могут подтверждать уважительность отсутствия или опоздания работника? Например: листок нетрудоспособности, медицинская справка, повестка в суд или правоохранительные органы, документы подтверждающие задержку авиа или ж/д транспорта.

Одна из самых распространенных ошибок- работник работающий по трудовому договору написал заявление об увольнении с работы и не вышел на работу на следующий день, либо работник работающий по срочному трудовому договору не вышел на работу в день увольнения. Все эти случаи повод для увольнения за прогул!

В соответствии с ст.198 ТК прогул относится к мерам дисциплинарного взыскания и соответственно право наложения его делегировано нанимателю. Хотя закон и предусматривает разные меры дисциплинарного взыскания за совершение такого дисциплинарного проступка как прогул, наниматели как правило применяют за него увольнение.

В любом случае при наличии спора имел ли место прогул либо нет, вам придется обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.


© 2014, advocateship.by Все Права Защищены.