Запись на прием по телефонам:

+375 44 488-40-13 (Многоканальный)

Наш адрес:

г. Минск, ул. Коммунистическая, д.10

Будте с нами

Трудовое право

Работнику несвоевременно выплачивается заработная плата или наниматель отказал в предоставлении трудового отпуска, поручил выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, привлекает к выполнению сверхурочных работ? Конечно же, это работника не устраивает, однако, заключенный с ним срочный трудовой договор, не может быть расторгнут в одностороннем порядке по его желанию. Что делать работнику в подобной ситуации?

Каждый работник должен знать свои права. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 года регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре. В Трудовом кодексе указаны основные права работника (ст.12), обязанности нанимателя (ст.ст.54,55), основания расторжения трудового договора по инициативе работника или нанимателя (ст.ст.35-44, 47), порядок и основания предоставления трудовых и социальных отпусков (гл.12), гарантии для отдельных категорий работников (ст.ст.206, 263, 274 и др.), сроки и порядок рассмотрения трудовых споров ( гл.17).

Также, трудовой кодекс предусматривает основания досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника ст. 41). На практике наниматели не хотят расторгать трудовой договор по данному основанию. Чтобы добиться досрочного расторжения срочного трудового договора работнику необходимо обратиться за юридической помощью к адвокату. Адвокат по трудовым делам разъяснит все правовые тонкости прекращения трудовых отношений по данному основанию, а также ответит на вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями.

По ссылке ниже Вы можете перейти на страницу кодекса:

Перейти на страницу..


© 2014, advocateship.by Все Права Защищены.